La invisibilidad de las obreras del textil (1900-1960) (3ª Parte y final)

Autora: Mª Teresa López Hernández

Publicado: Revista de Ferias y Fiestas de Béjar, 2016, pp. 48-53. 

Dos de las principales reivindicaciones de la clase obrera fueron la reducción de la jornada laboral y el descanso dominical.

El descanso dominical para todos los trabajadores fue reconocido por Ley de 3 de marzo de 1904, porque para las mujeres y los menores ya se contemplaba en la Ley de 1900. No obstante, el incumplimiento era patente incluso bastantes años después de su promulgación. 

 Trabajadoras textiles en una fábrica de Nueva York

Foto sacada de aquí

Quedaba constatado que en Béjar, en 1913, “el descanso dominical sólo se observaba en el textil por los varones”. Los menores también trabajaban en domingo y más horas de las permitidas, aunque se reconocía que las condiciones eran menos penosas que en Cataluña[1].

 

El primer límite de jornada se estableció en 1902 sólo para mujeres y menores  con un máximo de 11 horas diarias.

El trabajo nocturno de las mujeres en talleres y fábricas se prohibía el 11 de julio de 1912, entrando esta disposición en vigor el 14 de enero de 1914. Pero en las industrias textiles afectaba en principio solamente a las mujeres casadas y viudas con hijos. En el caso de las solteras y viudas sin hijos se reduciría por los menos en un 6 % anual hasta 14 de enero de 1920, quedando en esa fecha prohibido absolutamente el trabajo nocturno.

 Niña trabajando en la sección de hilaturas en una fábrica de algodón (EEUU)

Las mismas trabajadoras que ocupaban el turno de noche se mostraron en desacuerdo con esta norma porque, según ellas, no se trataba de suprimir el turno sino de contratar a hombres en su lugar, además preferían ese turno porque era más corto y se cobraba más.

En 1913 se consigue que la jornada laboral no supere las 60 horas semanales respetando domingos y fiestas de precepto.

La declaración de la Primera Guerra Mundial no favoreció el cumplimiento de la reducción de jornada, al contrario, se amplió al tener la industria textil española una gran demanda exterior. Fue el fin de la guerra, que obligó a la reducción de la producción, lo que determinaría su cumplimiento, así como la vigilancia que ejercieron las organizaciones obreras[2].

 Trabajadores de la fábrica textil de Can Trías (L'Hospitalet de Llobregat)

Foto sacada de aquí 

 

Un reportaje de El Adelanto observaba: “El bienestar que trajo la guerra europea no llegó a las obreras que seguían haciendo jornadas de once horas o más y con jornales mezquinos”.

 Los sindicatos femeninos pedían que estas leyes que estaban ya formuladas se cumplieran. Habría que fijar otras para reducir la jornada en 10 horas o menos y reclamaban que las horas extras se pagaran el doble[3].

La jornada máxima legal de 48 horas semanales en todos los trabajos u 8 horas diarias para trabajadores industriales se estableció por el R.D. 3 de abril de 1919, al mismo tiempo que se preveía que no comportaría la disminución de salarios y remuneraciones. No obstante, en las disposiciones adicionales que regularon la jornada, R.O. de 15 de enero de 1920, se especificaron las excepciones a la jornada máxima legal entre las que se encontraban las fábricas textiles que utilizaban normalmente la energía hidráulica directa o como generadora de electricidad.

 

La oposición de la patronal a la disminución de jornada vino dada porque se encarecía el coste salarial al ser una industria intensiva en trabajo y restringía el acoplar un ritmo discontinuo a las necesidades de producción. Se especificaba la necesidad de mantener dentro de la jornada legal dos turnos de trabajo.

 Niños trabajando en el textil 

Foto sacada de aquí

Las respuestas empresariales intentarán minimizar el encarecimiento del coste del trabajo y la rigidez de la jornada legal con el trabajo a domicilio en el período de entreguerras, y la externalización de costes de instalación y de mantenimiento de la maquinaria.

La proclamación de la II República cambió la situación legal de la mujer española. La constitución de 1931 establecía la igualdad jurídica entre los dos sexos, otorgando a la mujer en el ámbito laboral el derecho a ejercer una profesión.

La desigualdad jurídica volverá a ser un hecho con el advenimiento de la Dictadura Franquista. En de marzo de 1938 en el Fuero del Trabajo se liberó a la mujer casada del taller y de la fábrica, liberación que se acompañó de primas por maternidad (subsidios familiares) y de la prohibición de ejercer profesiones liberales. No obstante, las mujeres no abandonaron su condición de asalariadas en aquellos sectores productivos en los que estaban muy arraigadas[4].

 

La consolidación de los derechos conquistados por la clase trabajadora (accidentes, baja maternal, jubilación y vacaciones) supusieron, desde el punto de vista empresarial, un encarecimiento del coste laboral que afectó a los costes totales de producción.

 Actualidad. Trabajadoras en una empresa textil de La India

Una de las medidas tomadas para reducir costes fue aumentar la productividad intensificando el rendimiento, hecho que provocó las protestas de las obreras de un establecimiento fabril de Béjar cuando se redujeron las horas extras en una sección mientras se mantenían las otras, que continuaron haciendo 10 horas diarias.

La sección afectada redujo al mínimo la producción. El encargado y el director intentaron que el trabajo volviera a su ritmo ordinario e interrogaron a una de las operarias que contestó que “era maestra en su oficio y nadie le  tenía que decir como trabajar”. Cuando el encargado paró la máquina que ella manejaba, la volvió a poner en marcha diciéndole que “el funcionamiento le correspondía a ella y que no volviera a tocarla” y siguieron trabajando a ritmo lento.

Tres cuartos de hora después les comunicaban que las horas de trabajo continuaban como antes. Las arbitrariedades no se reducían solamente al aumento de producción pues en la misma fábrica cuando un día apareció roto el candado de la puerta se pretendió poner a cada trabajadora una multa de 25 pesetas. Se formó una comisión con una obrera de cada sección para protestar por la multa al director. Toda la fábrica, unos 3.000 obreros, en su mayoría mujeres, apoyó la acción y consiguieron anular la multa[5].

Los avances plasmados en la legislación seguían sin reflejarse en la práctica diaria porque en un taller de Béjar, donde trabajaban muchas mujeres, los obreros ganaban un promedio de 20 pesetas al día por 10 horas de trabajo, las obreras sólo ganaban 16 pesetas y su jornada era de 8 de la mañana a 9 de la noche.

Tampoco se cumplían otros derechos como una prima llamada “de producción” que no percibían porque dependía de la voluntad del patrón, que decía que no se cumplían los objetivos.

Por otra parte, ningún obrero estaba asegurado, pero el patrón les retenía el tanto por ciento para el seguro[6].

 

Finalmente, por la Ley de 22 de de julio de 1961 sobre derechos políticos, profesionales y de trabajo de la mujer, que entró en vigor el 1 de enero de 1962, se declaraba la no discriminación en el trabajo por sexo o estado civil y se reconocía  el principio de igualdad de retribución en los trabajos de valor igual. Esta ley no se aplicó y la discriminación salarial siguió sobre todo en las fábricas y sectores con mucha mano de obra femenina como el textil[7].

 

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[1] “¿Para qué queremos las leyes? Béjar Nueva, op. cit.

[2] Para condiciones laborales LLONCH CASANOVAS, M. (2004): Jornadas, salarios y costes laborales en el sector textil catalán (1891-1936). En Revista de Historia Industrial, nº 26, , pp. 101-140

[3] CROTONTILO: “El trabajo de la mujer”. El adelanto, 17 de agosto de 1918,p.2

[4] Para situación laboral de la mujer ESCARTÍN BISBAL, J. M. (2000): Las mujeres y el trabajo industrial en la Mallorca Contemporánea, 1870-1940. En Juan, Ó. de (coord.). VII Jornadas de Economía Crítica. Universidad de Castilla-La Mancha, pp. 1-22.

[5] “Un plante en una fábrica textil”; “Contra las arbitrariedades patronales”. Mundo Obrero, 31 de marzo 1955, p. 6

[6] “Para vivir mejor, esto debe cambiar”. Mundo Obrero, 15 de diciembre 1953, pp. 3-4

[7] DELICADO, M. “La mujer trabajadora y la discriminación salarial”. Mundo Obrero, 16 de noviembre 1965, p. 3.